Jak planować projekty bardziej otwarte, dostępne i odpowiadające na potrzeby różnych grup mieszkańców? O tym rozmawiali przedstawiciele samorządów i beneficjenci projektów ZIT podczas warsztatów poświęconych wdrażaniu zasady równości płci w projektach UE.

21 maja 2026 r. przedstawiciele metropolitalnych samorządów oraz beneficjenci projektów ZIT uczestniczyli w warsztatach zorganizowanych przez Obszar Metropolitalny Gdańsk-Gdynia-Sopot pn. „Równość płci - rozwinięcie kompetencji w zakresie wdrażania zasady równości płci w projektach UE i codziennej pracy”.

_{fot. Krzysztof Olechnowicz}

Warsztaty miały na celu rozwijanie kompetencji związanych z wdrażaniem polityk horyzontalnych oraz pokazywały, jak uwzględniać perspektywę równości płci zarówno na etapie planowania projektów, jak i w codziennej pracy instytucji publicznych. Podczas spotkania omówiono aktualną sytuację w zakresie równości kobiet i mężczyzn, działania wspierające równość oraz zagrożenia mogące prowadzić do wykluczenia i nierównego traktowania.

W części warsztatowej analizowano przykłady decyzji i procesów realizowanych już dziś w projektach samorządowych, które mają wpływ na sytuację kobiet i mężczyzn. Uczestnicy podkreślali, że podczas przygotowywania projektów niezwykle ważne jest odejście od stereotypowego myślenia i zwiększenie otwartości na różnorodne potrzeby odbiorców działań.

Zwracano również uwagę, że tematyka równości szans powinna być obecna nie tylko na poziomie realizacji projektów, ale także w procesach decyzyjnych i zarządczych.

- Takie szkolenia powinny być kierowane również do osób na szczeblu zarządzającym - kierowników, dyrektorów, osób decyzyjnych, które mają wpływ na finansowe i organizacyjne aspekty projektów - podkreślano podczas dyskusji.

_{fot. Krzysztof Olechnowicz}

Ważnym wnioskiem płynącym ze spotkania była także rola odpowiedniej diagnozy potrzeb przed rozpoczęciem projektu.

- Warsztaty pokazały nam, jak ważne jest uwzględnianie perspektywy równości płci już na etapie planowania projektów. Dzięki temu można lepiej odpowiadać na realne potrzeby mieszkańców i tworzyć działania bardziej dostępne oraz otwarte dla różnych grup odbiorców - podkreślała uczestniczka spotkania.

_{fot. Krzysztof Olechnowicz}

W warsztatach uczestniczyli przedstawiciele samorządów i instytucji z: Kartuz, Żukowa, Somonina, Sierakowic, Stegny, Kolbud, Miłoradza, Gdańska, Nowego Dworu Gdańskiego, Gdyni, Kosakowa, Wejherowa oraz Pruszcza Gdańskiego.

_{fot. Krzysztof Olechnowicz}

Podczas szkolenia omówiono wiele zagadnień i zjawisk związanych z równością kobiet i mężczyzn oraz ich wpływem na funkcjonowanie instytucji i realizację projektów. Uczestnicy rozmawiali m.in. o stereotypach, dyskryminacji, Gender Balance, Gender Pay Gap oraz zjawiskach takich jak „szklany sufit”, ograniczający kobietom dostęp do stanowisk kierowniczych, „szklane ruchome schody”, czyli szybszy awans mężczyzn w zawodach sfeminizowanych, oraz „lepka podłoga”, odnosząca się do trudności w awansie osób pozostających na niższych stanowiskach. Poruszono również temat niewidzialnej pracy kobiet, obejmującej m.in. nieodpłatną pracę opiekuńczą i organizacyjną, która często pozostaje niedostrzegana mimo jej istotnego znaczenia społecznego i ekonomicznego.

- Udział w warsztatach pokazał mi, że wdrażanie zasad horyzontalnych nie jest łatwe, ale ma ogromne znaczenie dla tworzenia projektów odpowiedzialnych i dostępnych dla wszystkich. Dzisiejsze działania wpływają na przyszłe pokolenia, dlatego warto świadomie budować rozwiązania sprzyjające równości i zrównoważonemu rozwojowi. Warto wykorzystywać tę wiedzę w praktyce i mieć realny wpływ na tworzenie lepszego jutra - dodał kolejny uczestnik szkolenia.

Efektem warsztatów było zdobycie wiedzy na temat zasad równości płci oraz aktualnych wytycznych Unii Europejskiej dotyczących realizacji projektów. Uczestnicy mieli również możliwość konsultowania z prowadzącą praktycznych kwestii związanych z projektowaniem uniwersalnym, dostępnością oraz wdrażaniem rozwiązań odpowiadających na potrzeby różnych grup odbiorców.

_{fot. Krzysztof Olechnowicz}

Szkolenie i warsztat poprowadziła Anna Urbańczyk - trenerka i coacherka (ICF, Action Learning WIAL), specjalizująca się w obszarze antydyskryminacji, równości płci oraz przeciwdziałania przemocy ze względu na płeć. Prowadzi projekty szkoleniowe dla samorządów, biznesu, uczelni i organizacji pozarządowych. Jest członkinią Towarzystwa Edukacji Antydyskryminacyjnej oraz Stowarzyszenia Trenerów Organizacji Pozarządowych STOP. Posiada bogate, kilkunastoletnie doświadczenie w aktywizmie prawnoczłowieczym - była m.in. wiceprezeską Kampanii Przeciw Homofobii oraz współzałożycielką Trójmiejskiej Akcji Kobiecej TAK!. Przez dwie kadencje zasiadała również w Radzie ds. Równości przy Prezydencie i Prezydentce Gdańska.